課程效果：人力資源發(fā)展（Human Rerource Developnent:HRD）這個名詞自1970年代以來，開始被廣泛的使用。具體而言，HRD的定義是【一種策略方法來系統(tǒng)化的發(fā)展和人與工作有關的能力，并且強調成組織和個人的目標?！恳话愣裕?/font>HRD比較重視個人發(fā)展，是從個人內在配合組織外在發(fā)展。而HRM（人力資源管理，Human Resource Management）比較強大外在組織的需要，配合人力的提升與運用。更進一步說，組織的成長是配合個人能力發(fā)展。使人適其所，盡其才；物暢其流，盡其用，就是人力資源發(fā)展的要義。
本課程即在探討以之相關課題，除了課堂內之講授與之討論之外，并結合國際知名案例研討，使學員們更深入地了解相關的實作方式。
內容提要：
一、 人力資源發(fā)展（HRD）的意義
二、 培訓需求評估
三、 任何擬訂培訓策略
四、 建構智能培訓體系
五、 培訓規(guī)劃之擬訂
六、 培訓課程之設計
七、 培訓方法與執(zhí)行
八、 培訓成效評估
九、 接班人計劃
此課程暫只開設內訓課，為企業(yè)上門服務，歡迎感興趣企業(yè)來電咨詢
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